人才招聘关乎企业的生存和发展，同时也是企业中人力资源经理的一项重要工作。那么一个优秀的人力资源经理，应该通过哪种招聘渠道，才能快速招聘到适合企业发展的优秀人才呢？一般来说，有一下几种方式可供选择。

1、人才市场招聘会

每年每个地区都会召开现场的人才市场招聘会，企业的人力资源经理可以通过这种方式进行人才的招聘，这种方式可以实现人力资源经理与人才面对面的交流，通过现场观察，来实地考察人才的素质，为企业选拔优秀合适的人才。或者人力资源经理也可以选择通过张贴招聘公告的形式进行人才的招聘，这也是一种可行的选择。这种招聘方式的缺点是费时费力，需要支出场地及人力的一些招聘费用。

2、通过猎头网站

我国的猎头网站众多，其中比较出名的是猎聘网。通过猎聘网招聘，企业可以把一部分招聘定金交给猎头网站，猎头网站会帮企业物色专业合适的优秀人才。通过这样的方式来招聘人才，往往需要不菲的招聘成本，这对于那些初创企业来说，是不堪重负的。

3、远程招聘

远程招聘作为一种招聘新模式，具有跨地域、灵活用工、快速招聘等诸多优势，企业通过这种方式招聘员工，能够极大的缩短招聘时间，提高招聘效率，降低企业的招聘成本。目前我国远程招聘领域最好的网站是国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。如果企业对远程招聘感兴趣，可以来小蜜蜂的官方网站免费发布招聘信息。

总的来说，远程招聘、线上办公作为一种新兴事物，是历史发展的必然，传统的招聘模式逐渐被新型的远程招聘模式取代也是大势所趋。在未来远程招聘必定会有更大的发展，小蜜蜂云招聘网会继续发挥在国内远程招聘领域的创新引领作用，帮助更多的企业实现快速招聘，精准招聘。

而作为企业当中的人力资源经理，更是需要与时俱进，多尝试一些招聘新模式，帮助企业实现对优秀人才的快速招聘。