我国在2016年开始逐渐兴起了灵活用工的模式，近几年特别是在去年疫情期间，灵活用工得到了快速的发展，灵活用工在我国的市场规模都在逐年提高。很多企业开始从传统的招聘方式向灵活用工方式进行转型。那么对于
现在接纳并且采用灵活用工模式的企业是越来越多了，通过灵活用工模式，不同企业可以根据自身的用工周期，灵活调节企业的用工方案，这样就可以为我国经济发展释放更大的动能，促进经济的成功转型和高质量发展。
灵活用工这种新型的用工模式，虽然目前在我国得到了迅速的发展。但是仍然有一些传统行业，不适合采取灵活用工的方式招聘人才。今天我们就来谈一下灵活用工到底有哪四个行业不能做。 1、电子竞技 电
灵活用工这种新型的用工方式，目前在我国得到了快速的发展。广义上灵活用工指的是兼职用工、远程用工、退休返聘等相对灵活的用工方式。今天我们整理了灵活用工当中的几种主要用工形式供大家分享。 1、非全
灵活用工作为一种新型的用工方式，最近几年受到了很多企业和求职者的欢迎。其实在2018年，灵活用工就逐渐在我国发展起来了，直到去年疫情期间，灵活用工才算得上是真正火了一把。 灵活用工相对于传统的
最近这几年可以说是真正上的互联网时代到来了。毕竟最近几年除了网络的飞速提升之外，有关于互联网的更多的应用也逐渐的展现了出来。比如利用互联网进行工作，获得合法的收益。因此这几年涌现出来一大
后疫情时代，随着线上招聘、远程办公行业的快速发展，这种新型的招聘模式取代传统的招聘模式已经成为一种必然。现在已有越来越多的企业开始接纳，并采用这种新型的招聘方式来招聘人才。今天我们就来介绍一家远程招
免费招人用哪个招聘软件好？这是困扰很多企业的一个难题。因为现在大部分招聘渠道都需要企业花费昂贵的招聘开支，这对于企业尤其是很多初创企业来说，是很难承受的。但是如果企业选择国内最大的远程招聘平台，小蜜
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