一直以来传统的招聘渠道,都被几个龙头招聘网站所垄断,要想在这几个网站上,查看发布的招聘信息,需要缴纳不菲的费用。现在有一个新的网站,开创了免费查看招聘信息的先河,这就是小蜜蜂远程招聘网,在这个网站上
现在除了企业招聘员工之外,有很多个人或者工作室,也需要招聘员工,但是他们往往不知道,去哪里发布招聘信息,传统的招聘方式太过于昂贵了,一次招聘下来,往往要花费整个招聘成本的1/2以上,所以在这种情况下
疫情过后,随着复工复产的加快,有很多企业发生了用人短缺的现象,企业想招聘员工,但不知道通过哪些途径,能快速招到合适的员工。那么企业究竟应该怎样,才能实现快速的招人呢?我们一起来看一下。 线下招
今年突如其来的疫情,催生了线上招聘、远程办公这一新模式,相比于过去传统的线下招聘,线上招聘这一新的招聘形式,有很多的优点,具体有哪些优点呢?我们一起来看一下。 首先招聘范围,由本地区扩展到了全
今年疫情的原因,很多企业的日子不太好过,资金比较紧张。偏偏在这个时候,又有不少企业出现用工短缺的问题,一时招聘不到合适的员工来发展业务,进一步影响了企业的发展。那些传统的招聘渠道,需要花费昂贵的资金
今年有越来越多的企业,喜欢把招聘信息放在朋友圈发布,企业希望招聘到优秀、合适的人才,写好招聘信息是很重要的,如果招聘信息杂乱无章,顺序颠倒,大概率是不会有人对此感兴趣的,所以写好招聘信息也是有讲究的
来源: 徐渤bobo 哈罗,大家好,我是人狠话也多的HR石榴姐,徐渤BOBO。今天来和你们聊一聊很多大龄HR在跳槽时的一些问题。 一、面试前的准备 各位都是做HR的,也都
来源: 实战派专家潘平 九月秋高气爽,风轻云淡,但做HR工作的人却“爽不起,淡不定”,因为每到这个时节,他们都开始启动一年一度的人力资源规划工作,甚至是3-5年的人力资源规划。企业管理层讨论
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