今年有很多企业，都招聘到了新的管理者，一个好的管理者，能让企业如虎添翼，如果企业的管理层很差，即便这个企业的员工再优秀，企业也不能有什么发展动力，作为一名企业管理者来说，应该具备哪些能力呢？今天我们
来源： 华恒智信 实施绩效考核最大的问题和最应注意的事项就是如何使员工心服口服。如果无法做到让所有人信服，绩效考核很可能带来反作用，是员工的积极性受挫甚至是出现消极怠工的情况，严重的还有可能
来源：中外管理 要不断地反思：此时此刻在做的事情，是不是真的创造价值？哪些习以为常的行为，其实是偷走绩效的元凶？口述：孙建华（南京富美服饰有限公司董事长） 疫情发生以来，大量企
来源：薪人薪事 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！ 留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可
来源： Lachel 如果把我们每天的幸福和烦恼列出来，你也许会发现一件有趣的事情： 带给我们幸福感的，往往是别人的感谢、鼓励和肯定。它们会带给你许多动力，让你一整天都充满激情。
来源： 移轨创新 围绕着突破性创新，所有的兴奋点都集中在试图得到一个大的想法上。人们痴迷地谈论着跳出盒子的思维。创新的世界里，充满了创新领导者如何产生一个“跳出盒子的想法”并创造出革命性影响
来源：儒思HR实战智库 01 一家零售店的困境假设你是一个「某品牌运动鞋」的线下门店代理商，门店开在上海的闹市区有好几年了，你雇佣了几个伙计在经营着自己的小店面，你每周来店里一次了解经
2020年注定是一个不平凡的一年，在这一年中似乎所有的灾难都向我们袭来。比如今年年初一种新型的冠状病毒的出现，给人类的生活带来了经济水平下降，大部分人员失业等非常严重的影响。唯一值得
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