职位描述

职位描述
1.根据业务要求协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5.进行聘前测试和简历甄别工作
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
8.参与企业文化建设建议
9。有互联网，新媒体，电商，短视频等公司的工作经验优先。
岗位要求：
人事经验5年以上，杭州地区优先，
工作时间与薪资待遇：
每小时30元
每协助招入一名新人，奖励200元。
岗位职级
专员/助理

公司介绍
本来没有计划写这个，但当我们面试了一些同学后，发现很有必要在大家做选择前，先介绍一下我们这个小公司。
在沟通中他们有一些共性问题，他们说，大公司、小公司、创业型，他们都去过，其实也无所谓公司大小。但因为我们属于小公司，他们会有一些顾虑。比如有些创业公司心很大，管理者眼界格局不行，什么都想做，不聚焦。想做的太多，但是专业度却不行，没有核心竞争力。或者有些全靠风投，只能什么热做什么。最后都倒闭了。
所以这里就简单介绍一下我们公司
 “你们公司不会今天聘请我，明天倒闭了吧？”
不会！
我毕业于浙江大学，大学毕业时校园招聘去了万科，成了万科新动力。但进入之后，我感觉房地产这个模式和行业有点夕阳了。工作几年后，我去了阿里。在阿里的日子，成长很多，付出也很多，kpi表现也很棒。但是，偏偏这个时候，我看到了我的梦想所在。所以我离职了。
12年，我开始创业，潜心研究中医芳疗，今年已经第9 年了，发展稳定。看着很多淘宝店开了，又关了。就如很多曾经的客户说的，“n年过去，想起了我们，随便一搜索，竟然还开着”。所以，虽然发展有点慢，但是我很满意，因为咱们每一步都走得很扎实。
创业多年后，我们才开始招聘客服，一直到2019年，淘宝店才开始做直通车和超推。这些都是为什么呢？
因为我们做的是正统欧洲芳香疗法的产品，在法国是进药店的东西。所以，要在这个行业混，没有专业度，就是分分钟关门的事。
手中的配方是我自己的，产品也是，具备核心竞争力。即使不推广，也饿不死。只是老客户积累慢一点。
但是这些年的慢一点也是必须的。产品需要研发和市场验证，我们的客服专业度要求高，且需要长期培养。如果早早的急着推广反而会导致产品效果还不稳，客服还不专业，从而影响口碑。
所谓十年磨一剑，现在时候到了。我们属于当前大健康领域内的小众新兴潜力行业。
专业度我们有，基础打好了，时机成熟了。那么我们就需要人才了。
所以，就有了你们看到的招聘内容。


公司主要业务是和芳香疗法，精油养生，中医，食疗以及身心情绪相关的产品。目前以精油产品为主，后续会衍生一些课程。简单理解就是一个整理疗愈的品牌。从一个人的皮肤，身体，身心情绪，多方面，立体式的给出疗愈产品和疗愈建议。受众目前主要是女性，从28-45之间为主，很多是宝妈。我们目前的产品覆盖成人和孩子。购买人群是女性为主。
所有产品均为创始人自主研发，极具核心竞争力。老客户回购率50%以上。
杭州市富阳区银湖街道银湖创新中心9号楼